公司合同到期辞退员工怎么赔偿思维导图
公司合同到期辞退员工赔偿一般是看员工的工作年限决定的，工作满一年的支付一个月的工资补偿。合同到期可以直接离职，这属于自然终止劳动合同而非解除劳动合同，不需要提前三十天告知用人单位。
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思维导图大纲
公司合同到期辞退员工怎么赔偿思维导图模板大纲
一、公司合同到期辞退员工怎么赔偿
公司合同到期辞退员工是否需要赔偿应当看劳动者是否愿意续签合同。劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
二、合同到期可以直接离职吗
三、辞退还可以领失业金吗
被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已依法定程序办理失业登记的;
4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十四条
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