孕妇被辞退赔偿多少思维导图

孕妇被辞退赔偿标准如下：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

2.提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[4]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

[5]《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条

[6]《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条

[7]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条