违反劳动纪律辞退有补偿吗思维导图
违反劳动纪律辞退没有补偿，劳动者有试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成损害、严重违反用人单位规章制度等情形之一的，用人单位可以解除合同。
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思维导图大纲
违反劳动纪律辞退有补偿吗思维导图模板大纲
一、违反劳动纪律辞退有补偿吗
违反劳动纪律辞退没有补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
二、员工违法解除合同赔偿内容有哪些
员工违法解除合同赔偿内容有哪些：
1.用人单位招收录用其所支付的费用;
2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、公司违反劳动合同的赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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