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员工给公司造成损失公司能否解雇员工,员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗思维导图

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女痞 浏览量:22023-03-03 12:42:21
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员工给公司造成损失公司能解雇员工,并且可以不用进行经济补偿,员工给公司造成损失要承担赔偿责任,一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除,扣除部分不得超过工资的20%。

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思维导图大纲

员工给公司造成损失公司能否解雇员工,员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗思维导图模板大纲

一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工

员工给公司造成损失公司能解雇员工,依据我国劳动合同法的规定,劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且不用给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失要承担赔偿责任,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、员工给公司造成损失,离职后可以追责吗

已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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