没有合同辞退员工补偿标准是什么，没有合同辞退员工工资立马结清吗思维导图

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2023-03-03 12:42:34

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没有合同辞退员工补偿标准是用人单位应当从第二个月起支付劳动者双倍工资，并支付经济补偿金，补缴社保，经济补偿金按劳动者的工作年限计算，没有合同辞退员工可以要求工资立马结清。

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没有合同辞退劳动法人事争议知识辞退

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没有合同辞退员工补偿标准是什么，没有合同辞退员工工资立马结清吗思维导图模板大纲

一、没有合同辞退员工补偿标准是什么

没有合同辞退员工补偿标准是用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有合同辞退员工工资立马结清吗

没有合同辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

三、没有合同辞退员工可以仲裁吗