怀孕了被辞退赔偿标准，怀孕了被辞退可以仲裁吗思维导图
怀孕了被辞退赔偿标准是支付经济补偿金2倍的赔偿金，同时支付怀孕、产期、哺乳期的工资，怀孕了被辞退可以仲裁，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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思维导图大纲
怀孕了被辞退赔偿标准，怀孕了被辞退可以仲裁吗思维导图模板大纲
一、怀孕了被辞退赔偿标准
怀孕了被辞退赔偿标准：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕了被辞退可以仲裁吗
怀孕了被辞退可以仲裁，怀孕期间如果被公司辞退,那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁,要维护自己的合法权利,因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的,不过需要赔偿多少,要看一下劳动者工作时间。
三、孕期被辞退还可以领生育津贴吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
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