旷工被辞退会记录在档案么和旷工被辞退有什么影响思维导图

劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

旷工被辞退的影响如下：

其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

因旷工被公司辞退的，劳动者可以拿到失业金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[5]《用人单位职工奖惩条例》

[6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第一十九条

[7]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条

[8]《中华人民共和国社会保险法》 第四十六条

[9]《中华人民共和国社会保险法》 第四十七条