违法辞退补偿金额怎么算，辞退员工的情形思维导图
违法辞退补偿金额的计算是满一年就需要支付一个月的工资，如果满六个月不满一年的，就按照一年进行计算。违法辞退员工有三种情形，分别是辞退事实依据不充分、不准确、不合法。
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思维导图大纲
违法辞退补偿金额怎么算，辞退员工的情形思维导图模板大纲
一、违法辞退补偿金额怎么算
违法辞退补偿金额的计算可以参考劳动合同法第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退员工的情形
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
违法的辞退员工主要表现为三大类情形：
1.辞退员工事实依据不充分;
2.辞退员工法律依据不准确;
3.辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
三、违法辞退员工的法律责任
用人单位违法辞退员工的法律责任是劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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