员工因打架被拘留公司能否辞退?思维导图
在我们的日常工作中，用人单位与劳动者之间有许多问题会产生，双方之间可以通过沟通协商去解决，如果是劳动者或用人单位违反法律规定的，就要学会维护自身合法权益。以下就让树图网小编为大家带来员工因打架被拘留公司能否辞退的相关内容，一起来看看吧。
树图思维导图提供 员工因打架被拘留公司能否辞退? 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 员工因打架被拘留公司能否辞退? 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：01812f515f2feff5a864b154b7039d93
思维导图大纲
员工因打架被拘留公司能否辞退?思维导图模板大纲
一、员工因打架被拘留公司能否辞退?
可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条，规定员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、打架致人轻伤怎么判刑
打架造成对方轻伤，构成故意伤害罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果主动赔偿受害人的损失，取得受害人的谅解，可以判处缓刑。
《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
所谓轻伤，是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。
三、公司辞退员工工资什么时候给付
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 埃隆·马斯克的商业版图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346
树图思维导图提供 业务查询耗时质量问题 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 业务查询耗时质量问题 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b79e68d755ecdc53367789daeec4d579
沪公网安备 31011502019485号
上海工商