企业是否拥有罚款权？思维导图

罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为，根据《行政处罚法》等行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚权。

而我国专门调整劳动法律关系的两部法律——《劳动法》和《劳动合同法》。通读这两部法律可知，当中也并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。

纵观我国有关调整劳动法律关系的其他法律规定，能够证明企业有罚款权的也就只有1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》了，该条例指出，全民所有制企业和城镇集体所有制企业对于违纪职工，可以给予行政处分或经济处罚。其中，行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，经济处罚即罚款。此外，对员工连续旷工的，可以给予除名处理。

虽然该条例的适用对象是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，但其他类型的企业，如民营企业也在参照适用。直到该条例于2008年1月15日废止，该条例成为众多企业处分违纪员工的“法宝”。

《企业职工奖惩条例》废止后，企业罚款的授权依据已完全不存在，现行法律法规亦未授权企业可对员工进行罚款。

（责任编辑：汤先森）

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国行政处罚法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》

[4]《企业职工奖惩条例》