劳动合同未到期提出辞职需要赔偿吗思维导图
劳动合同未到期提出辞职不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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思维导图大纲
劳动合同未到期提出辞职需要赔偿吗思维导图模板大纲
一、劳动合同未到期提出辞职需要赔偿吗
二、试用期不满一个月辞职有工资吗
试用期不满一个月辞职有工资，试用期一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
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