没办理离职手续发工资吗思维导图
没办理离职手续发工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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思维导图大纲
没办理离职手续发工资吗思维导图模板大纲
一、没办理离职手续发工资吗
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、被辞退离职证明怎么开具
被辞退离职证明的开具方式是：
1.到用人单位的人事部门开具。一般需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；
2.员工的姓名、工作岗位；
3.日常的工作情况；
4.辞退的原因；
5.辞退的时间；
6.以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 人民法院应当依法下达支付令。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[2]《工资支付暂行规定》 第一十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
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