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没签用工合同辞职用不用提前一个月思维导图
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旧街悲巷 浏览量：12023-03-03 12:50:12
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没签用工合同辞职不用提前一个月，但劳动者违法终止劳动关系仲裁用人单位损失的，依然要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；预告性解除；用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一，单方面解除；其他。
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思维导图大纲
没签用工合同辞职用不用提前一个月思维导图模板大纲
一、没签用工合同辞职用不用提前一个月
二、辞职后工资多长时间结清
三、入职后未签劳动合同辞职是否有工资
劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条
沪公网安备 31011502019485号
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