离职公司不批准怎么办思维导图
离职公司不批准的解决方式是劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。
树图思维导图提供 离职公司不批准怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 离职公司不批准怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8b267f072d27bd2a248c8e7944defaaf
思维导图大纲
离职公司不批准怎么办思维导图模板大纲
一、离职公司不批准怎么办
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、离职的一般程序有哪些
离职的一般程序：
1.提前1个月提交辞职请求；
2.员工主管与辞职员工积极沟通；
3.辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4.员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、试用期自动离职有工资吗
试用期自动离职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 全面准确把握“一取消三不再”的主旨要义 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 全面准确把握“一取消三不再”的主旨要义 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f37eda4c07aeeae84605a7a15a5a2ec1
树图思维导图提供 多层正交结构三维织物性能分析与检测方法优化 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 多层正交结构三维织物性能分析与检测方法优化 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3a0523bc400912eb3ea7ee635ab43f6b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商