公司规定离职要提前一个月合法吗思维导图
公司规定离职要提前一个月合法的。根据法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。
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思维导图大纲
公司规定离职要提前一个月合法吗思维导图模板大纲
一、公司规定离职要提前一个月合法吗
二、劳动纠纷的诉讼时效是多久
劳动纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、试用期自动离职有补偿吗
试用期自动离职没有补偿。若劳动者在试用期自行离职的，可提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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