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员工签订合同后离职怎么处理，员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明怎么办思维导图
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久别情深 浏览量：62023-03-03 12:58:01
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员工签订合同后离职的处理方式解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内办理相关手续。员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明可向劳动部门投诉。
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思维导图大纲
员工签订合同后离职怎么处理，员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明怎么办思维导图模板大纲
一、员工签订合同后离职怎么处理
员工签订合同后离职的处理方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
二、员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明怎么办
员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司开具离职证明是用人单位法定的义务。
三、离职补偿协议单位不支付怎么办
离职补偿协议单位不支付，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
沪公网安备 31011502019485号
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