老员工主动辞职补偿多少思维导图
老员工主动辞职的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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思维导图大纲
老员工主动辞职补偿多少思维导图模板大纲
一、老员工主动辞职补偿多少
二、老员工主动辞职补偿多少的法律依据
《劳动合同法》第四十七条第一、二款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、老员工主动辞职能领取失业金吗
劳动者主动离职的，不能申领失业金。 可以申领失业金的条件如下：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2. 非因本人意愿中断就业的;
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。
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