离职工资结算方式，离职工资结算时间规定思维导图
离职工资的结算方式是结合劳动者的月工资和实际出勤天数来计算的，离职工资结算时间为劳动者办理离职交接手续时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
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思维导图大纲
离职工资结算方式，离职工资结算时间规定思维导图模板大纲
一、离职工资结算方式
离职员工工资的结算方式可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、离职工资结算时间规定
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
三、离职工资下月发违法吗
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
沪公网安备 31011502019485号
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