离职申请具体格式思维导图
现实生活中，可能会有各种各样的原因导致员工想要离职，那么离职申请具体格式？办理离职手续应注意什么问题？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
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思维导图大纲
离职申请具体格式思维导图模板大纲
一、离职申请具体格式
（一）离职申请书标题
离职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般离职申请书由事由和文种名共同构成，即以“离职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）离职申请书称呼
离职信要求在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）离职申请书正文
离职信正文是离职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请离职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关离职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出离职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）离职申请书结尾
离职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
（五）离职申请书落款
离职信申请的落款要求写上离职人的姓名及提出离职申请的具体日期。
二、办理离职手续应注意什么问题
劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。
离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明，并跟进用人单位在离职15日内办理社会保险关系转移手续。
三、员工办理离职手续的流程：
（一）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
（二）办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
（三）公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
（四）退还员工证件及结清工资。
（五）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
（六）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
（七）出具解除或者终止劳动合同的证明。
（八）办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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