申请离职员工合同到期要办什么手续？思维导图

查看详情

在我们的生活当中，我们都知道很多的人都是需要外出去工作的，往往公司会出现员工离职的情况，那么申请离职员工合同到期要办什么手续，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供申请离职员工合同到期要办什么手续？在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对申请离职员工合同到期要办什么手续？进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c56d6ad89c1e034c61408273f185f8d

合同到期离职手续劳动法人事争议知识辞职

举报/反馈

思维导图大纲

申请离职员工合同到期要办什么手续？思维导图模板大纲

一、申请离职员工合同到期要办什么手续

（一）申请离职员工合同期需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1、一种是单位不愿意续签;

2、一种为劳动者不愿意续签;

单位不愿意续签：

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2、可以按约定的离职日期，办理离职;

（1）交接工作;

（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者不愿意续签：

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

（1）交接工作;

（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条规定：

（二）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

员工在单位上班也会存在有的人有了更好的平台或者认为自己胜任不了而主动要求离职的，而员工在看到合同也刚好要到期的情况下就会马上向单位提出申请，但是只要有合同的约束就不会让离职变得很简单，而是必须要求员工办理完所有的辞职手续才能合法离开的。

二、劳动合同到期，什么时间办理离职手续合理

合同到期，劳动关系自动终止，任何时候都可以办理离职手续。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综合上面所说的，合同到期离职是要分情况的，如果是自己离职的话，就得不到一点赔偿金，如果是被迫离职的话，那么用人单位就要给劳动者赔偿所有的经济损失，因此合同到期离职劳动法是如何规定的怎么办理手续？就要分情况来定，不同的情况处理手法就会不一样。

三、当月离职当月社保怎么交

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。

《社会保险法》

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码