试用期员工辞职公司不同意怎么办思维导图
在一份工作的开始阶段一般都要经过一段时间的试用期之后才能转正上岗，但若当事人对该份工作不满意，也是可以提出辞职的。那么你知道在试用期员工提出辞职公司不同意应该怎么办吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了试用期员工辞职公司不同意怎么办相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
试用期员工辞职公司不同意怎么办思维导图模板大纲
一、试用期员工辞职公司不同意怎么办
（一）劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
（二）劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
二、试用期辞职有工资吗
试用期辞职是有工资的。劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、请问一下试用期辞职需要几天？
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
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