临时合同是否受法律保护？思维导图
临时合同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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思维导图大纲
临时合同是否受法律保护？思维导图模板大纲
一、临时合同是否受法律保护？
二、临时工工龄认定依据
临时工工龄认定依据：参加工作的时间，具体方式如下：
1.连续计算法，就是指某职工在不同的工作单位连续不间断的工作，称之为连续工龄。
2.合并计算法，这种计算方法也叫做合并计算连续工龄，就是说职工在工作时间有非本人主观原因的间隔了一段时间没工作。
3.工龄折算法，对于特殊工作的员工来说连续工龄可以进行折算。
三、临时合同规定是多长时间
1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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