辞退临时工需要支付赔偿金吗思维导图

需要。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。

如果劳动者与用人单位达成解除劳动合同协议，用人单位应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照当地最低工资标准计算。如果用人单位拒不支付少支付的工资和经济补偿金的话，可以依法向劳动保障监察部门举报，支付经济补偿金，按照劳动者的实际工作年限。

关于辞退补偿标准：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动法和市有关劳动法规规定

１、在下列情况下，用人单位可以不经通知即：

（２）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（４）被依法追究了刑事责任的。

（１）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

１、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

２、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

３、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

[6]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条

[7]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第四十七条

[8]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八十七条