临时工能否索要双倍工资差额思维导图

双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。

在提起仲裁时要注意将仲裁请求表达准确，不能写要求支付双倍工资，而应当是要求“双倍工资差额部分”，因为原工资已发了。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

若临时工干满一年后，临时工能否以公司未与他签订劳动合同为由，向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额？

临时工作为劳动者在进行全日制劳动的同时，用人单位并没有与之签订劳动合同。这样就导致他们处于一种类似于“无证驾驶”的工作状态，其权利无法得到充分保障。除了非全日制用工，双方能够订立口头协议外，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，否则未签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。因此，依据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，公司应当向临时工支付用工之日起超过一月不满一年的双倍工资差额。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

[2]《关于工资总额组成的规定》 第四条