法律咨询:我单位聘用了一名“临时工“,主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同,直到今年一直没有再续签合同。今年7月5日,单位口头通知该名临时工,叫他不用来上班了,理由是他的工作态度非常差,卫生搞得很不好,该名"临时工"于是向仲裁委申请仲裁,要求一是支付经济补偿金,二是支付额外经济补偿金,三是补办养老保险,四是补足其不足最低工资的部分,五是支付六年多来的法定节假日,双休日的加班工资。有几个细节:
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辞退临时工需要付经济补偿金吗思维导图模板大纲
1.该名临时工在某食品公司还有正式的工作,2000年的时候该食品公司将其工龄买断,他下岗便一直在我单位工作,但其工作性质、内容等均未发生任何变化;
2.我单位给他的工资是250元,而当地的最低工资标准是300元;
3.他在我单位是住我单位的房子,该住房没有收取他的任何费用;
请问我单位要从哪些方面着手才能利于我方的诉讼。
你单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准,因此应当补足余额。你单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。
如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形,则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班,则可不支付加班费。
你单位可以从仲裁时效的角度,主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
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