试用期的期限，试用期辞职是否有经济补偿思维导图
试用期的期限根据合同的期限有所不同，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过十五日，劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。试用期辞职是否有经济补偿需要看劳动者辞职的原因如何，如果辞职是因为用人单位的违法行为，则有经济补偿金。
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思维导图大纲
试用期的期限，试用期辞职是否有经济补偿思维导图模板大纲
一、试用期的期限
试用期的期限根据合同的期限有所不同：
1.劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月
二、试用期辞职是否有经济补偿
三、试用期的工资待遇
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内需缴纳社会保险，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
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