试用期辞退是否需要赔偿思维导图

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十九条第二款至第四款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：

根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条