寻找过工作的伙伴就会知道,在正式入职之前会经历过一段试用期,这是公司对于员工劳动能力的考验,只有熬过了试用期才能真正的入职,接下来就和树图网小编一起学习一下,试用期转正工资会不变吗?希望对你当前所面临的问题有所帮助。
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试用期转正工资会不变吗思维导图模板大纲
主要看和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的,假如约定的是4000,那么公司并没有任何违反劳动法的地方,只有试用期工资低于约定工资的80%才算违法。另外,双倍工资主要是看过错方在哪,如果公司提出要与你签订劳动合同,而自己不愿意签订,那么过错方在自己,公司没有责任,假如是公司疏忽导致没有签订合同,那么过错方在公司。由于没有签订劳动合同,没有劳动关系的依据,社保肯定是缴纳不了的。如果要公司补缴,得先完成用工手续,即签订合同。社保交几个月,看当地社保缴纳截止日是什么时候,一般情况是如果超过整月,即便几天也应该缴。
1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。
2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。
3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
4、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
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