新劳动法关于试用期的法律规定是什么思维导图

首先《劳动法》中并没有强制要求，用人单位必须要与新入职的劳动者之间有一个试用期，换言之，试用期的的存在其实都是当事人之间充分协商一致之后确定的，不能出现一方强迫一方的情况。所以试用期也是可有可无，而不是必须要有的。

首先，试用期的期限是包含在了劳动合同期限里面的，而并不是被分立开的两种期限。也就是说试用期期限本身也是属于劳动合同期限的一部分。

其次，在约定试用期的时候，对于其期限是不能超过6个月。当然，即使在6个月之内，也不代表也随意的确定一个期限。一般双方之间签订的劳动合同期限是在3个月-1年之间的话，那么约定的试用期期限不得超过1个月;若此时劳动合同的期限介于1年-3年间的，则这样的情况下试用期期限不能超过2个月;然而，对于那种劳动合同期限超过了3年或者双方签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同的，那么试用期最长不得超过6个月。

最后，要是劳动合同仅仅只是对试用期作出了约定的，这种情况下约定的试用期不成立，只能按照劳动合同期限是来对待。相应的试用期合同也应当是劳动合同。

(1)在试用期内，允许单位低于转正之后的工资标准来支付，但实际支付给劳动者的工资数额不得低于当地最低工资标准。另外，试用期内的工资报酬，要么是不低于劳动合同中约定的工资数额的80%，要么是不能低于单位同岗位最低档工资的标准。这也就是《劳动法》中对试用期工资报酬的限制，主要还是为了避免出现单位在试用期内损害到劳动者的合法权益。

(2)劳动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。