试用期自愿离职申请书范文思维导图
试用期是劳动者和用人单位间的一个双向考察过程，在试用期间劳动者若是觉得该工作不能胜任或不合适，可提前三天申请离职，那么试用期自愿离职申请书范文怎么写？用人单位不签收劳动者的辞职申请书怎么办？下面由树图网小编为您一一解答，希望能给您提供帮助。
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思维导图大纲
试用期自愿离职申请书范文思维导图模板大纲
一、试用期自愿离职申请书范文一
尊敬的上级领导：
您好！
我是ｘｘ部门的一名普通试用员工，于ｘ年ｘ月ｘ日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！
来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过ｘｘ公司是ｘｘｘｘｘ公司。
自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！（可以简单说明原因）。
经过我的一番深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，望领导批准！
此致
敬礼
申请人：ｘｘｘ
ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
二、试用期自愿离职申请书范文二
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20ｘｘ年ｘ月ｘ日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
申请人：ｘｘｘ
ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
三、用人单位不签收劳动者的辞职申请书怎么办？
1、采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“某某某辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。
2、通过邮件形式，向用人单位发出辞职申请。
3、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，书面通知后超过法律规定的上述期限，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。
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