口头约定试用期是否有效思维导图
职工入职转正前，用人单位一般都会与劳动者约定试用期，往往是以口头或者其他形式，而没有签订正式的劳动合同。那么口头约定试用期是否有效呢?树图网的编辑将在下文一一为您介绍。
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思维导图大纲
口头约定试用期是否有效思维导图模板大纲
口头约定试用期是否有效?
根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。如果只是单独书面约定试用期，也是没有法律效力的。
劳动者在入职一个月内最好与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时，留意试用期是否包括在劳动合同期限里面。试用期按照劳动合同期限安排：
(1)劳动合同期限3个月到1年的，试用期不能超过1个月。
(2)劳动合同期限1年到3年的，试用期限不能超过2个月。
(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。
试用期可享有哪些待遇?
1、试用期工资
试用期的工资不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
2、试用期社保缴纳
用人单位要在劳动者入职一个月内为劳动者申请办理社保。
3、试用期提前转正
工作表现优秀，熟悉掌握工作，可以向上级领导申请提起转正。
职工尤其是应届生入职时，应该要求与用人单位签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内，用人单位在试用期内违法解除劳动关系的，职工有权要求支付经济补偿金或赔偿。
(责任编辑：小云)
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