试用期超期可请求赔偿金思维导图

2012年3月，韩某应聘至某百货公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期内工资为每月1100元，转正后工资为1500元。2012年10月份，韩某无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。公司将试用期定为6个月明显违法，试用期内的月工资比转正后少700元，超期4个月，自己就少收入1600元。于是，他向公司领导提出补发工资1600元的要求，遭到拒绝后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

为保护劳动者的劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条