TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试单位不能多次试用新人思维导图

单位不能多次试用新人思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
迷人小天后 浏览量:12023-03-03 13:56:28
已被使用0次
查看详情单位不能多次试用新人思维导图

用人单位不能多次试用新人,需按劳动合同法约定试用期

树图思维导图提供 单位不能多次试用新人 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 单位不能多次试用新人  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:331c8894c266d44c86c3219a7640ca81

思维导图大纲

单位不能多次试用新人思维导图模板大纲

案例:今年年初,小田应聘到柳州市一家公司担任业务员,公司与他签订为期一年的劳动合同,试用期3个月,试用期间每月工资500元,没有提成和其他任何补贴。

3个月的试用期过去后,公司负责人表示还需继续对小田进行3个月的试用期考察。小田为了能够在公司留用,只得接受对方提出的条件。结果,在第二次试用期期满前5天,公司突然通知他试用期内“未达到录用条件,不予录用”。于是,小田电话咨询柳北区法律援助中心,询问该公司随意延长试用期是否合法?

柳北区法律援助中心12348热线解答:依据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,该公司与小田签订期限为一年的劳动合同,依法律规定,小田的试用期不能超过二个月,后四个月则应为劳动合同履行期,小田可要求公司按试用期满约定的工资支付。

此外,劳动者在试用期的工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准,公司在试用期每月支付小田工资500元,已经低于柳州市职工最低工资每月670元的标准,小田可依法要求公司补足试用期工资至670元。

同时,小田在医药公司工作六个月,按照法律规定,其工作期限已超过试用期,小田可要求公司继续履行劳动合同。当然,在劳动合同期内,公司如果认为小田不能胜任工作,可提前三十日以书面形式通知小田,或额外支付小田一个月工资后,方可解除劳动合同。延伸阅读:劳动关系

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

相关思维导图模板

租用设备管理思维导图

树图思维导图提供 租用设备管理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 租用设备管理  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:51d57a69ea43b284f865d153789f7cea

大学生进体制必备网站思维导图

树图思维导图提供 大学生进体制必备网站 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 大学生进体制必备网站  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:eb9967b6809739cb556a29e4d4a3d94d