用人单位不能多次试用新人,需按劳动合同法约定试用期
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单位不能多次试用新人思维导图模板大纲
案例:今年年初,小田应聘到柳州市一家公司担任业务员,公司与他签订为期一年的劳动合同,试用期3个月,试用期间每月工资500元,没有提成和其他任何补贴。
柳北区法律援助中心12348热线解答:依据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,该公司与小田签订期限为一年的劳动合同,依法律规定,小田的试用期不能超过二个月,后四个月则应为劳动合同履行期,小田可要求公司按试用期满约定的工资支付。
此外,劳动者在试用期的工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准,公司在试用期每月支付小田工资500元,已经低于柳州市职工最低工资每月670元的标准,小田可依法要求公司补足试用期工资至670元。
同时,小田在医药公司工作六个月,按照法律规定,其工作期限已超过试用期,小田可要求公司继续履行劳动合同。当然,在劳动合同期内,公司如果认为小田不能胜任工作,可提前三十日以书面形式通知小田,或额外支付小田一个月工资后,方可解除劳动合同。延伸阅读:劳动关系
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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