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试用期内解除劳动合同处理依据思维导图

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试用期内解除劳动合同处理依据思维导图

浙江省劳动厅：

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处理劳动合同劳动法人事争议知识试用期

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试用期内解除劳动合同处理依据思维导图模板大纲

你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲〔１９９５〕１０６号）收悉。经研究，答复如下：

一、关于解除劳动合同的程序问题

根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

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