核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔
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公司辞退已过试用期员工要赔偿思维导图模板大纲
王先生与公司签订了3个月的试用期合同,未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后,王先生突然被公司解聘。2008年7月7日,北京市东城区法院经审理后,判决公司支付王先生工资及补偿金1.8万余元。
律师表示,“双方在协议中仅约定试用期为3个月,超过试用期还继续留用王先生,应当视为签订正式劳动合同,现单位单方提出解除劳动合同,依法应支付经济补偿金。”
律师认为,对于解除劳动合同的时间问题,单位主张王先生是由于个人原因留滞公司,但不能提供证据加以证明,所以王先生正式离职的时间是双方解除劳动合同的时间,解除劳动合同前的工资单位应予支付。(法制周报新闻热线:0731-4802117)关于王先生的工资标准,双方均认可王先生每月基本工资6000元,另有500元的补贴,该补贴部分应视为王先生的工资组成部分,单位依照6500元的标准履行支付义务。
延长试用期被判补偿
律师认为,“《劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”本案中,某单位两次与蒋女士约定试用期,违反上述规定。因此,某单位与蒋女士第二次约定的试用期期间实为履行劳动合同的期间。依据《劳动合同法》的规定,用人单位应向蒋女士支付解除劳动关系的经济补偿金。
律师提醒用人单位应当依法约束自己的用工行为,与劳动者约定试用期时不能违反法律规定的底限,如果约定违反法律规定,应当以法律规定的试用期为准来认定双方之间的试用期。同时,如果用人单位在劳动者超过试用期后,以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同的,应当支付相应的经济补偿金。
试用期辞退员工被判补社保
律师说,“本案中的劳资双方其实已存在事实劳动关系,即便公司未与劳动者签订书面的劳动合同,但事实上已在公司服务多时,并按月领取了相关的劳动报酬,劳动者自用工之日起,就与公司建立了劳动关系”。
律师同时认为,根据《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此签订书面劳动合同需由双方当事人自愿协商,以双方合意为基础,在不违反法律法规禁止性规定的前提下,不能强制双方签订未经协商的劳动合同。因此,有关签订劳动合同的请求不属于法院处理范围。关于社会保险,劳动合同法中明确予以规定,是用人单位具有必须缴纳的义务,本案中用人单位应以3200元为基数为劳动者缴纳2007年7月至2007年9月的社会保险费。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
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