企业“新人换旧人”做法属违规行为思维导图

“企业不断地‘新人换旧人’目的就是节约用人成本。”一名在一家企业做人事管理工作的女士透露说，一些用人单位为了降低用人成本，在一些技术含量不高的岗位不断地招聘、试用，试用期将满就找茬打发员工走人。

南宁市就业指导中心的兰成贺主任说，一些用人单位通过长时间的招聘，不断采取“新人换旧人”的做法，此属违法行为。用人单位要试用，就必须签合同。

根据有关规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”也就是说即便劳动者处于试用期，用人单位也须与其签订劳动合同，并依法支付报酬和社保费。具体分为：

·劳动合同期限6个月以上1年以下，试用期不超过30日。

·劳动合同期限1年以上2年以下，试用期不超过60日。

如果企业用人单位辞退试用期员工，必须给出劳动者不符合录用条件的证明，如果无理开除，劳动者可向劳动保障部门举报。若用人单位在仲裁或诉讼时无法举证，就不能解聘员工。