劳动预备制度培训思维导图

1． 未升入高一级学校学习并有就业愿望的城镇应届初、高中毕业生；

2． 未升入高一级学校学习，准备向非农产业转移或进城务工的农村应届初、高中毕业生。

1． 职业技能培训

2．职业技能与高等职业教育自学考试接轨的培训

1． 劳动预备人员培训，主要是加强基础文化理论培训，为他们的职业发展打下基础。同时，又要使他们真正掌握某一职业领域的专业技能，并取得相应职业资格证书。

2． 职业技能与高等职业教育自学考试接轨培训，按市教委与市劳动保障局共同确定的培训内容进行培训（具体内容和要求另文下达）

3． 劳动预备制度的职业培训内容主要包括：①基本素质知识；②职业知识；③专业知识与技能；④社会实践。其中，基本素质知识、职业知识，由市劳动保障局确定课程设置、课时安排及使用的教材；专业知识与技能，由培训学校参考培训专业（工种）职业技能鉴定规范的应知、应会内容自行确定课程设置、按时安排及使用教材、社会实践，由培训学校按照专业（工种）培训需要，组织学员到有关企业试工、实习。

4． 基本素质知识、职业知识两部分内容培训时间，不少于总培训期限的1/3，专业知识与技能，社会实践两部分内容的培训时间，应占总培训期限的2/3左右（具体培训内容及要求另文下达）。

1． 被确定承担劳动预备制培训的培训机构，按市劳动保障局统一下达的表格，分别填写招生计划，按规定时间报市劳动保障局职业技能开发处（经区、县劳动保障局确定的培训机构，其招生计划由区、县劳动保障局审核、汇总后报市劳动保障局职业技能开发处）。

2． 市劳动保障局对招生计划审核后，统一编制招生简章并向社会公布。

3． 准备参加的劳动预备制培训的人员，按照招生简章公布的时间、地点，持本人户口或身份证、毕业证及中考或高考成绩，登记入学（参加职业技能与高等职业教育自学考试接轨培训的高中毕业生，其高考成绩需符合规定的分数条件）。

4． 未按计划招满学生的学校或专业，根据情况，由市、区县劳动保障局分别对计划进行调剂。

5． 往届初、高中落榜生，由培训机构对其进行一定的文化基础考核后，可予录取。

6． 未完成九年义务制教育的学生，不予录取。