学校修改学生就业情况合法吗思维导图

学校私自改学生的就业情况肯定是违规行为，是否违法则需要看该行为是个别还是大面积，个别的话仅涉及到学校与个别学生之间的信息错误，而大面积则是学校进行了信息造假以应付上级主管部门。

不管哪种情况，作为涉及到的学生均可以与学校进行交涉，如果对学生造成了不良后果的，可以以民事纠纷要求学校予以赔偿；当然学生也可以向当地教育主管部门进行举报，由主管部门进行调查。

任何维权行为或举报行为都应该建立在一定的事实基础之上。

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。

有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议。

而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

教育部也曾发文要求高校不能以学生不签三方协议便不给学生发放毕业证，严格要求全国各高校按照正常的规章制度发放毕业证和学位证，只是还是有不少学生表示毕业证和三方协议是强行联系在一起的，当然，高校这样的规定并不是一定会落实到最后。

只要自己通过了相关的考试，达到规定的毕业标准就行。同学们如果找到了工作签订三方协议自然不成问题，如果没有签订三方协议也不要为此困恼。毕竟现在很多高校也在按照教育部的相关规定，逐渐规范毕业审核程序。