对跨地区流动就业人员的管理和跟踪服务思维导图

1、收集、审核、发布外来招工信息。

2、对外出流动就业人员进行资格审查，符合条件的，发放《河北省外出人员就业登记卡》。

1、对符合条件的外来持卡人员，办理《外来人员就业证》。

2、根据输入地有关政策、法规，对外来流动就业人员进行教育，并按“先培训、后上岗”原则，进行岗前培训。

3、指导、监督劳务双方签订、执行劳动合同，协调处理劳务纠纷和工伤事故。

4、与当地有关部门协调有关政策，解决好外来流动就业人员的生活、工作等实际问题。

5、加强劳动保障监察，对违犯《劳动法》的用工行为及时查处，保障外来流动就业人员的合法权益。

1、提高认识，加强领导。对流动就业人员进行有效管理和跟踪服务，促进其合理有序流动，是直接关系到经济发展和社会稳定的重大政治、经济问题。因此，各级劳动保障部门必须高度重视这项工作，加强领导，采取有效措施，切实抓出成效。各市、县要建立起相应的制度和服务规范，使持有证、卡的流动就业人员能够凭证、卡享受服务。

2、要加强宣传，使用工单位及广大流动就业人员都了解流动就业凭证管理和跟踪服务工作的意义、内容，取得各级政府和社会各界的理解和支持，努力把管理和服务的各项工作落到实处。

3、要更新观念，强化服务意识。要树立“管理就是服务的思想”，要克服重收费、轻管理、轻服务的现象，变被动管理、从堂办公，为主动上门服务，切实为流动就业人员办实事，解决实际问题。

4、各级劳动保障部门在做好上述工作的同时，可结合当地实际开展新的管理服务项目，并将有关情况报省厅职介中心。