抢实习岗位像抢正式工作思维导图

在严峻的就业压力下,应届大学生更加务实,通过选择实习岗位来实现“曲线就业”,正成为就业市场一大趋势。据活动主办方江北区人社局介绍,“百家名企进校园”目前已走进西南大学、重邮等8家高校,提供2000个实习岗位,共收到了3000多份申请,火爆程度可比正式工作。

记者昨日在现场看到,这些实习职位大多来自营销、生产、技术、行政、人力资源、财务等工作领域,大多数工资待遇需要“面谈”,在标明了待遇的职位中,800元至1500元是主流。

“我们并不看重收入,只图能表现好,在领导面前混个脸熟。”德语专业的聂梅已经瞄准了北京一家外企。据她估算:往返北京、学校两地的车费,加上伙食、置装、住宿等其他花费,几个月的实习成本超过1万元。但她不在乎,她告诉记者,其实,找工作就是一个双向选择的过程,实习岗位能让公司更了解个人能力。

担不担心单位招收实习生只是“招收廉价劳动力”,最终转不了正,还耽误了找工作的时间?记者询问了5名求职者,4人表示有点担心,“实习两个月再看情况,如单位确实没有诚意,立即离开。”

但如果单位有用人诚意,大学生如何能留下来?记者就此采访了九龙坡人才交流中心的专家。该专家表示,实习生首先要注意培养自身的职业习惯和职业素质,上班迟到、串岗聊天、趁老板不注意上网打游戏等,都是毕业生刚走上工作岗位时易犯的毛病。其次,崭新的工作方式和陌生的社会环境都是实习生将要面临的挑战,实习生要学会低调做人,对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。