新加坡面临劳动力危机应从多方面解决思维导图

副总理兼财政部长尚达曼日前警告，新加坡正面对一个永久供不应求的劳动力市场，但通过发展深度能力和改变商业运作来提高生产力，可以维持业务增长。他指出，通过创意和自动化来改善生产力的公司，有办法提高员工的技能，这不但对员工有好处，也能帮助新加坡转型为以生产力为导向的经济体。

不同行业都在设法提高生产力，不过受劳动力短缺问题困扰的企业也增加了。劳动力的危机使新加坡不得不大量引进外籍员工，最终过多的外籍员工在社会产生了摩擦和矛盾，最近发生数起外籍员工的纠纷事件，说明了依赖外籍员工存在着一些风险，尤其与民生息息相关的基本服务领域。

政府加大收紧外籍员工政策后，中小企业面对人力不足的更大困境。即使经济增长迟缓，劳动力市场的紧俏现象还是会继续存在，除非遭遇可怕的经济衰退。因此，新加坡必须认真看待劳动力危机，深入研究从多方面来解决。

副总理张志贤日前指出，公共交通和其他基本服务的经营者和提供者还是愿意雇用新加坡人，政府也鼓励新加坡人加入这些领域。但基本服务领域要吸引更多新加坡人加入，最后必须面对更高的经营成本，所提高的成本最后可能转嫁到消费大众身上，最明显的例子是要改善巴士司机的薪资，未来巴士车资可能无可避免要再提高。

根源还是在新加坡劳动力的极度不足，即使未来每年就业人数增幅将减少一半，每年不超过2%，大约是6.5万至7.5万人，新加坡还是无法从本国人口中提供大部分劳动力，仍必须靠大量外籍员工来补充。希望政府能重新考虑放宽人力政策，从国家社会角度来考量这是不实际的，未来的经济增长不能继续以增加外来劳动力来取得，这样做新加坡最终会失去竞争力。

减少对外籍员工的依赖是政府的中长期政策，但员工短缺却是企业长久面对的挑战，在设法提高技能和生产力，加快创新的步伐的同时，政府和职总必须研究整个社会是否存在着人力资源浪费现象，探讨人力资源没有被充分开发的原因，最终希望能吸引有工作能力的新加坡人进入职场。