用人单位不能总让员工做选择思维导图

20多天前的《现代快报》有篇报道，一家单位的女老总因离婚的事儿心烦，就不给员工发工资了。一名员工因刚结婚买了新房，还房贷压力大，就找女老总讨工资，却碰了个软钉子，只好向“调解委员会”求助。他的一句话“有本事去找你前夫拼去，跟我们较劲算什么玩意儿”，激怒的女老总和他对骂起来。女老总平静后对调解员说，公司欠这个员工2700元工资，想要工资就让她骂一顿解气。结果女老总就如骂前夫一般，把这个员工骂了个狗血喷头。女老总气消了，承诺回公司就发工资。调解员笑着安慰发愣的员工：代替老总的前夫挨了一顿骂，问题解决了。

8月，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内的一家商户，让没有完成业务的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口……为了养家糊口，员工放弃了自尊。

体面劳动让劳动者生活得更有尊严。人们为这个口号的实现努力多年，更深切地体会到，没有物质基础和道德的提升，口号难以成为现实。假设不能严格执法保障劳动者合法经济权益，对于多数劳动者来说，只能对管理者委曲求全，得到本是自己应有的法定权益。然而法律也不是万能的，就如谩骂体罚劳动者，依法应受到处罚，但实际上谁见过老板为此受过处罚?一则是这种纠纷属于民不告官不纠的劳动纠纷，接受了谩骂和体罚的员工心里再委屈也不会去告老板。二则是这种辱骂和体罚构不成犯罪，就算员工去告，大不了是政府有关部门批评教育一下老板，和解了事。因此，提升弱势方的自尊，更为重要的是提升强势一方的道德水准。道德水准的提高，需要众口铄金，让用人单位明白，管理者虽具有管理员工的强势，但不尊重员工的人格，就会为全社会所不齿。

强化劳动执法、强化对企业管理者道德的提升，才会使体面劳动、劳动者尊严生活成为现实，不能总让员工去做的选择题。