小心实习三大病思维导图

张琪的遭遇还不是特例。前程无忧最近调查显示，实习兼职不签合同不买社保仍然多发，同时很多企业谈“苦经”，表示对实习生的管理确是一个难题。

此次调查显示，超过80%以上的学生不主动要求签订实习兼职协议，即使有签协议者，因协议中只规定薪资、工作职责以及补贴等表面化条款而无法保障自身权益，更不要说商业保险。一旦类似工伤事故的意外发生，实习生权益就很难得到保障。

社会公益项目的实习待遇成为今年来的新纠纷点。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，近年来不少学生热衷参加社会公益项目，但是公益组织在吸纳大学生时，职责不明，安全保障不充分，成本不定的现象也时有发生。而历年的实践经验显示，实习兼职结束后，拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况将较多发生。

调查显示，对90后实习生，不少企业怀抱“鸡肋”心态，全因实习生三大病企业难以对付。

混经历。大学生实习（兼职）或为体验或为挣钱。一些大学生“直奔主题”，只要有在企业实习的证明即可，对实习（兼职）本身并不真心实意，而目前绝大多数雇主不对实习经验进行背景调查，“抄写”变策划，修图成“设计”也不在少数。

说走就走。由于缺乏约束性，实习生工作的连续性和稳定性很难保证。正式员工须提前30天提出离职，但缺乏经验的实习（兼职）生们往往今天提出，明天闪人，过两天来结算报酬，使得企业来不及找到后备，导致正常工作中断，企业支出不减少。

公私不分。工作期间，上网、电话聊天、看视频等等。一些实习生表现散漫，工作想当然，常常使主管或者所在团队的其他成员感叹“多一人不如少一人”。

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