大学生找工作先押金 辞职须替身？思维导图

小何这几天被假期找的工作弄得心情郁闷。7月15日，他在龙泉路某小区内的一家小吃店找了一份送外卖的工作。工作前，老板就要求他先交300元押金，他没有多想就交了钱。小何说他和这家店老板并没有签订正式的合同，只是有一份收据。记者发现这条收据上写着，员工在离职时要提前告知负责人，并在找到新员工后才能离开，财务方面结算清后方可退回300元押金。

8月4日下午，小何和同学小金一起去这家小吃店要退押金，店老板没退给他，并要求他将收据还回来。小何坚持只有老板退了押金，他才能把收据还给老板。8月5日下午3点多，小何再次拨打了店老板的电话。小何告诉店老板徐女士：“我已经咨询过律师了，你们招人时条款中规定收300元押金是不合法的。”电话那边，徐女士说：“你去问吧，随便，随便。”说完就挂了电话。

记者找到店老板询问，徐女士解释说：“我们收员工的押金也是为了更好地管理。可以更好地控制员工的行为，员工想来就来想走就走，我们这里就全乱套了。我们培训一个新员工至少要一周的时间，他一走我们的生意就受到了影响，我们也有我们的难处。我和小何也不是没协商过，我已经做出让步了，我要他找人替他工作，这是事先就约定好的。”

当记者提及该店并没有正式的雇佣合同，店里条款中要求员工交押金是否有违《劳动法》时，徐女士说：“这些法律我不清楚，但是我坚决不会再退让，300元钱对我不算什么，但我不会给他。因为这种交了押金再工作，在我们业内是普遍存在的，我也做了让步了，我让他找个人来替代他。更何况他工作了十几天就不干了，做错了事态度还不好，生了病就是不工作的借口吗？是他无礼在先，我不会再让步了。”

记者就小何的情况向云南西翥律师事务所的刘浩源律师咨询了相关法律法规。刘律师认为：“在这纠纷中有四点，店老板违反了《劳动法》的相关规定。第一、劳动双方在建立劳动关系的时候，用人方是不能收取任何费用和扣押对方证件的，双方在确定劳动关系的时候要签订正规的合同，不能只用一份收据作为劳动合同。第二、用人方没有权利以各种理由胁迫员工，在附加条件下签署的协议是没有效的。第三、在小何离职后，用人方也没有权利以任何理由扣取他的资产。第四、小何骑车送外卖的时候出了一些事故，因为小何是在工作时因为工作原因造成的意外事故，应由用人单位赔偿损失，不应由小何支付。这家店老板的行为是违反《劳动法》相关规定的。”

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[1]《中华人民共和国劳动法》