沈阳严处企业用工违法行为思维导图

之后，劳动监察人员两次到该企业检查，均被阻在门外。2010年11月28日，劳动监察部门通过多方途径联系到该单位相关负责人，要求其在规定时间内报送相关书面材料接受调查，但该单位逾期未按照要求报送有关书面材料。期间，监察人员经多次电话沟通，该单位均以各种借口拒不配合执法。2011年3月11日，劳动监察部门依法向该单位下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，责令其在2011年3月21日前，按照要求报送有关书面材料接受检查。该企业逾期仍未按照整改指令要求报送有关材料。

针对上述情况，市劳动监察局依照相关程序进行了劳动监察复杂、重大案件集体讨论，对该单位拒不配合检查的行为，依照《劳动保障监察条例》，责令其改正，按照处罚上限2万元的标准实施处罚，并依法下达了《行政执法处罚决定书》。

收取职工服装抵押金

该企业向劳动者收取抵押金的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，沈阳市劳动监察局下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，责令该单位退还所收取的劳动者抵押金，并依法对该单位处以1.44万元罚款。

超时加班 瞒报工资总额

之后，劳动监察人员到该单位进行调查，依法下达了《劳动保障行政执法询问通知书》，要求其在2010年7月19日前提供相关材料接受检查，但该单位逾期未提供相关材料。劳动监察人员遂于2010年7月21日向该单位依法下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，但该单位负责人员拒绝在整改指令书上签名，且逾期未执行指令。后经多次催促，该单位于2010年10月份才派劳资人员到劳动监察局接受检查。

经查，该单位2010年6月份有40名职工累计延长工作时间超过36小时，10月份有38名职工累计延长工作时间超过36小时。2010年1月至10月期间，该单位在申报应缴纳社会保险缴费基数时，瞒报工资总额总计40多万元，漏缴养老统筹金额总计8万多元。劳动监察局依法责令该单位限期整改，对其违法延长劳动者工作时间的违法行为做出罚款3.9万元的行政处罚;对其在申报应缴纳社会保险缴费基数时瞒报工资总额的违法行为，给予罚款7.408万元的行政处罚，并补缴漏缴的养老统筹部分1万多元。

[1]《劳动保障监察条例》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第九条