用工荒过后的思考
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企业应理性对待农民工期望薪酬思维导图模板大纲
从长远看,农民工的待遇将进一步提升,包括薪水和各种福利,尤其是80、90后这些接受过一定教育的农民工成为民工主力。现阶段,农民工待遇提升,有两种阻力。一种原因是招工企业“反射弧很长”,对市场反应太慢,认为依照原有的薪水待遇,仍能招到农民工。另一种原因比较根本,就是大部分使用农民工的企业属于劳动密集型企业和服务业,企业靠低廉的劳动力价格获取利润,除非企业转型,否则这种阻力将持续地存在。
上午10时50分,洽谈会开始不到两个小时,88个档口中,71个档口只剩下两个空荡荡的凳子。有的企业已经招满,而相当一部分企业,他们提供的工资根本招不到人,只能留下电话。
几个火爆的展位,男性农民工月薪超过1700元,女性农民工月薪超过1400元。某饲料公司的档口,农民工一波一波地涌上去,不到一个小时,有超过80人询问,登记超过30人。因为档口招聘板上明晃晃地写着:车间工人,无需经验,月薪2800元。
很多工资压得很低的档口无人问津。像保洁、保安、服务员、更夫这样的岗位,有些企业提供的工资1000元左右,有的甚至更低。找服务员工作的林女士说,这些企业对年龄、身高提出了过多的要求,工资却给的太低,她理想中服务员应得的工资至少要每月1300元。
大部分餐饮企业厨房水案给出的薪水是每月1300-1400元,众多身挂“厨师”牌子的民工认为,水案这个工作,工资至少要每月1700-2000元。
经过统计,大部分企业提供的薪资待遇,与农民工心理预期,仍有200元-300元的差距,甚至更多。
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