招聘会新现象：本科学历成落后配置思维导图

在招聘会现场看到，前来本次兰大春季“双选会”上纳才的省内外用人单位中，医院、制药厂等医疗机构占绝大多数。在双选会现场，医学类、理工类毕业生就业优势较文科生大一些。而在大城市和县区之间选择时，很多毕业生都倾向于前者。

兰州大学2011届毕业生春季“双向选择”洽谈会在该校盘旋路校区体育馆拉开帷幕。本次双选会共有来自省内外大、中、小型企业和单位共267家参加，提供工作岗位万余个，约有7000名省内高校毕业生前来参加。接下来的时间里，兰大还将举行近30场小型招聘会。

“抱歉，本科生我们不聘!”当兰大医学院的李同学满怀希望地将个人简历递给西安医学院第二附属医院招聘人员时，被对方婉言拒绝。记者发现，像这样被用人单位拒之门外的本科生在本次招聘会上随处可见。而高学历这一“门槛”不仅成了本科生就业道路上的拦路虎，也导致了这些用人单位招聘情况欠佳。

在招聘会现场，不少省会城市和地级城市的公立医院招聘台前门庭若市，而医药企业和县级医院招聘台前却冷冷清清，少人问津。另外，不少用人单位提供的文职类岗位要求很高，至少都是“硕士学历”以上，而且还对专业有严格限制，这让文科类的本科毕业生几乎没有投简历的机会。鉴于这种就业情形，兰大外语系的毕业生张晋告诉记者，如果本科毕业找不到工作，就打算考研继续深造。

“起点放低点，尽量多投多试，只要能找到一份相对较为满意的工作，即便是专业不对口也没关系。”兰州大学历史文化学院民族学硕士何同学告诉记者，考虑到目前严峻的就业形势，他在来之前给自己确定这样一个目标。记者采访发现，像何同学一样为求一职而不得不放低身价的毕业生不在少数。对此他们的普遍反映是受就业形势严峻和所学专业不佳所迫。