公务员考试干部子女行测考出99分？思维导图

公职人员招录中存在暗箱操作、打招呼、“量身定制”报考条件等情况早已不是新鲜事。据媒体报道，在一些地方，对于领导干部子女、亲属就业的“照顾”已经成为“潜规则”。

今年5月，三亚人社局下属事业单位三亚市小额贷款担保中心的一场公开招聘考试中，该局下属三亚市社会保险事业局局长温孝廉的女儿温娉婷，在不符合报考条件的情况下参加考试，并在难度很高的行政能力测试中考出99分的高分(满分100分)，引来社会质疑。官方很快做出回应，考生成绩被取消，并要求暂停全市事业单位工作人员招录工作。随后，三亚市人力资源和社会保障局局长王永敏被调离原职位，温孝廉也被停职检查。

6月，有网友发帖曝出江西九江武宁县的“限招政策”：一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考。对此，武宁县人社局负责人解释称，武宁县是山区，一些乡镇基层干部很辛苦，县里每年拿几个内部指标给其子女安排岗位，为“体现公平公正”，从前年开始，这些岗位通过公开考试和考核安排给基层干部子女。很快，九江市委组织部要求武宁县有关部门暂停限招政策。

11月，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所公开招聘中，设定了“国外学士学位、国际会计专业”等7条标准，这些严格的标准让一名“领导的女儿”成为唯一符合要求的报考者，并最终被顺利录用。在舆论压力之下，屏南县政府迅速责令人事局取消了此次招聘行为，退回被聘人员。县财政局局长游代进、人事局局长张功成停职检查，并要求纪委、监察局继续调查，依法依规处理。