职场四大“入职陷阱”怎么防？思维导图

拿到offer本是件值得高兴的事情。经过简历、面试层层筛选，能被录用证明了你的优势和价值所在。但是小美却高兴不起来。一个月前，小美接到心仪的公司的电话，告知她面试通过，通知她于两周后去公司报道。于是小美辞去了之前的工作，在家休息了两周，然后打算高高兴兴地去新公司报道。眼见报道的时间快到了，小美却接到电话说入职时间要推后，因为老板出差在外，没法签字，具体日期等通知。眼下都过去半个月了，也不见有入职的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了“鸽子”，而自己又已早早辞职，赔了夫人又折兵，损失实在惨重。虽然最后小美还是如愿去了新公司，公司领导也表示十分歉意，但在等待入职的日子里让人着实忐忑。而且，万一说好的offer真的没了，那该怎么办呢?

Offer到底具有法律效力吗?若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗?为了让自己有保障，求职者应要求公司尽量发送纸质的offer;如果公司没有纸质offer，你可以要求公司通过电子邮件发送offer，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备。总之，留下证据很重要!当然，证据链还是大有讲究，看看专家怎么说的吧!

公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

经过三轮紧张的面试，阿杰期待许久的新工作已经近在眼前了，就差与新公司签订劳动合同了。对于这份新工作，阿杰很是满意公司在业内颇有名气，给付的工资较阿杰的前东家给的涨了三成有余，最关键的是新公司帮他缴社保，这点让初来乍到的阿杰有了安全感。但是到了签订合同的当天，阿杰却看着合同纳闷了：“合同上的公司名称并不是自己应聘时的那个，而人事的解释是"这是公司的子公司"，这，我到底"卖身"给谁了呢?”

如果求职者遇到阿杰这样的情况，建议向公司提出延期签订劳动合同，而后更详细地查询该公司的资料，了解一下所谓的“子公司”是否确实存在、是否具有完备的组织架构，还是公司为了暗中谋利而设立的挂名机构，或者就是个派遣公司。

由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在经营一个品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位名称不一致时，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考量这份工作能否给自己带来所期的收益。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。

Phil是业界翘楚，但他自认为公司并未提供他跟他业绩对等的回报，于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试，他最终成功应聘一家世界500强公司，工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时，却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈定的要低上不少。对此，HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利，以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资，而现在合同上写的仅是基本工资。Phil得知后大呼受骗，前公司也有种种福利，如果算上这些福利，新工作的工资仅比之前高了几百元钱，而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境，来挑战未知呢?

当求职者面临上述问题，你需要判断：1. 新公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间;2. 如果拒绝新公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。

签了劳动合同也不安心。据前程无忧曾做过的《求职安全系数》报告结果显示，超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”(工作岗位的明确)和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间)，以及“劳动报酬”。

即便是合同上明确了“劳动报酬”，但拿到手一看，也会让人傻眼。因为现在的薪资结构非常复杂，所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说，薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。把薪资福利问得越详细，也越有利于跳槽者比较现有职位与新职位之间的真实差异。

现在一般求职者在入职前都能收到offer，包括口头、电子邮件、书面不一而足，一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资，那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署，否则就有骗约嫌疑，求职者可以采取行动来维护自己的权益，比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声，签署了劳动合同，那就相当于同意了对要约内容的变更，这下就亏大了。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法

劳动保障

[1]《中华人民共和国合同法》