遭遇职场性骚扰 算“工伤”？思维导图

韩国一名女子因为受到两名管理人员性骚扰，享受到了“工伤”待遇。看看她所受到的性骚扰，只不过深夜打骚扰电话、发猥亵手机短信，还没有到动手动脚的地步。按照现在国人的眼光，并非很严重。如果这都能算工伤，相信中国职场中会有大批女职员可以回家公费疗伤了。

往前推二三十年，国人对于男女之大防看得很重。当时电影里经常有这样的场景：男领导找女下属谈话，女下属进了领导办公室后关上门，领导立马弹簧般从椅子上站起，赶紧过去把门打开，然后还要探出头张望一下走廊左右，看刚才有没有人看见关门……

相当长的时期里，“作风问题”关乎升迁、评级，甚至弄不好会被当作流氓送进班房，所以那年月根本没有“性骚扰”这种说法。如今职场中的男女关系越来越“随便”了——业务应酬中，酒过三巡，黄笑话就会活跃起来。假如一方有求于另一方，比如接工程、验收考评……那么“甲方”领导自然而然会认为“乙方”来陪酒的女职员是一种“福利”，自己有权动手动脚，至于说点“疯话”更不在话下。

至于公司、单位内部性骚扰，表现得含蓄暧昧一些。比较常见的表现是上班时间说点黄笑话，利用每个可以利用的节日，男同事给女同事发点黄段子……对此，大多数女性当然是不喜欢的。可是习惯成自然，当黄笑话、黄段子成为了普遍现象，她们也不便发作，不然担心别人说自己小题大做、假正经……

我以前所在公司的私企老板，也属于荷尔蒙分泌旺盛的男人。某次招聘平面设计人员，他对一位漂亮女生倾心了，然而那女生水平实在太差，他只得为她新设一个职位——前台接待。从此，平日不常来公司的老板天天都来上班，而那位前台唯一接待的客户，就是老板本人，每天陪老板聊天半小时或一两小时……

按照中国目前的国情，性骚扰很难被处罚。只有严重到构成猥亵罪，才能通过法律途径解决。不过随着社会进步，不久的将来，我们在这方面与发达国家接轨，是可以期待的。

以前一直对性骚扰很不齿，觉得龌龊恶心，性骚扰中的男性当事人不是好东西。自己熟悉的人出了丑闻后，我改变了看法。

这段丑闻呈现的面目和大多数职场性骚扰没啥两样：男上司女下属，男上司年纪大，女下属年纪轻。这件事，本来天知地知，他们自知。让外人知道，是因为女当事人突然有一天闹了起来，向“相关部门”投诉说几年来一直受到男当事人“性骚扰”，有短信、录音、某年某月某日某旅馆的监控录像为证。

男当事人被动至极。同事们恍然大悟——原来……啊……哦……是这样子的……但大家私底下分析后，突然同情起男当事人来。因为这些年来，女当事人没少得好处！男上司派活，总是给她最容易出业绩的，她的业绩一直以来是最高的之一，活儿轻松成绩靓。再过两天，又传来消息，说男上司曾答应提拔她，但迟迟没有兑现。女当事人听到男上司将调离的风声后，不开心了，暗暗收集证据，一朝爆发，欲置对方于死地。同事们愈发同情男当事人。

这两人的关系是否可以理解为你情我愿？男当事人喜欢女当事人，“吃伊豆腐”，作为回报，给她种种好处；女当事人，不管是情愿不情愿，应该是看中这些好处的，代价嘛，就是“豆腐”要让对方吃一吃。

但这算性骚扰吗？真是天晓得。

职场性骚扰，历来有举证难一说。不管是口头上还是行动上骚扰，一般都发生在私密空间、两人之间，举证当然难。但反过来想，既然举证那么难，为什么要受他骚扰呢？

如果男上司讲黄段子，你可以装傻；如果男上司发黄色短信给你，你可以半开玩笑地告诉他，要把这条短信转发给大老板。如果男上司碰你身体，你可以明明白白地表现出来你不喜欢那样。

识相的人会就此住手。如果对方还不识相，那就当着同事的面大声喝止他，让他颜面扫地。后果有两种，一种是他不敢再犯，甚至走人；如果对方是老板，那可能走人的是你自己。但仔细想想，如果忍气吞声呆下来，他还会一直骚扰下去。

这样的单位，有什么好呆的。

倒是男人比较可怜，碰到对方挑逗他，要屏住；屏不住，要提防对方“收集证据”；对方一旦放“倒钩”，立马陷于被动，名声臭掉。因此，还是别“骚扰”了。

职场女性，或多或少恐怕都遭遇过性骚扰。有时，对方或许并非存心，但那样随意到轻浮的一次搭肩，一次拍手，就让人觉得心里不舒服，严重的，甚至像吃了一只苍蝇似的恶心。

我们公司有个已退休了的老领导，就有一双出了名的“咸猪手”。据说他常常走到年轻女下属的身后，和蔼可亲地让人家不用从办公椅上起身，自己弯下腰，两个人凑在一起看着电脑屏幕上的文档谈业务，然后总是有意无意地把手搭在女下属的肩头。

这样的事情，不好启齿，真要公之于众，说不定还有人会说风凉话。所以，始终没人真的站出来抗议，大家都选择明哲保身。久而久之，姑娘们听到他走近的脚步声，都会条件反射地跳起来，正面对他，且保持距离，毕恭毕敬地“认真汇报工作”。

虽然我与这位老同志没有工作交集，无法亲眼目睹这样的场景，但想象一下也觉得挺滑稽的。

不过，也真有少数女性特别介意此类举动，也有足够勇气“宁为玉碎，不为瓦全”，宁愿面对今后可能出现的流言蜚语，也要给“咸猪手”一点教训。我的一个公务员朋友，就因为传了一段“爱情动作片”的视频到女同事手机上被卸职；另一个在外资企业工作的朋友，因为在出差期间向女同事发送了几条黄色短信，成为金融危机到来时被第一批炒掉的人之一。由此可见，性骚扰之事，可大可小。作为男性，还是谨言慎行的好。我就很注意避开这样的敏感问题，免得因小失大，就算握了一下美女下属的纤纤玉手，说了几句荤话逞一时口舌之快，又有什么意义呢？倘若因此失了名节，丢了饭碗，实在不值得。

有一个女性朋友，曾气鼓鼓地向我抱怨：一个管监察的领导竟然在酒后借着酒意，在饭后告别的时候，从肩膀开始，一路摸到她的小手，还拉着玉手不肯放，把她气得不行，又不好当面发作，只好向我感叹，这样的领导怎么能搞好监察？

说者无意，听者有心。自此之后，我特别注意酒后远离女性特别是美女，免得动作失控，做出冒犯举动落人话柄。

洁身自好，不仅是对女性的尊重，也是对自己的尊重和负责。

香是单位的财务主管，面容姣好，身材高挑。因工作关系，同领导接触较多。某领导觊觎香的姿色很久，常利用独处的机会挑逗她，聪明的香，总能不露声色巧妙避开。一日，香到领导办公室交报表，领导顺势拉住香的右手好一阵赞美。香说，您想闺女了吧？可以理解。领导的闺女比香小不了几岁，在国外读书。领导愣怔间松手，香莞尔一笑离去。又有一次，领导刻意安排同她单独出差，子夜时分借酒疯敲她房间的门。香不慌不忙地开门，大声说您哪里不舒服，要不我陪您上医院吧？几次三番后，该领导再没骚扰过她。

兰算是舞林高手，也是领导最爱邀请的舞伴之一。有一次跳舞时，某领导的手开始不安分起来，整个身子也往兰身上贴。公共场合兰不便发怒，只有撅起屁股远离。后来某领导再邀请时，兰就以种种借口推辞。领导也知趣，从此不再非礼她。

妍就没那么幸运。几次三番拒绝领导骚扰后，领导恼羞成怒，将她调离办公室，妍默默忍受。领导见不能让其就范，就中伤其与某男有染。妍最终得到老公理解，夫妻俩奋起反击，最后以领导赔礼道歉而告终，妍也回到了自己擅长的办公室岗位。

飞的口碑很差，因为她见男的就“嗲”。为了达到升职目的，认了无数“哥哥”，最大的哥哥比她父亲小不了几岁。她因此也得了不少实惠，有了权有了名也有了利，但没了名声。

其实，再色的领导，起初也多是蜻蜓点水似的试探。美女如若厉声呵斥，多数会知难而退；美女过于懦弱，才会给“色狼”可乘之机，最终升级为“性骚扰”。至于少数骨子里水性杨花、或是藉此得到权、钱的，他们就会一拍即合，甚至闹出争宠的闹剧——如此，就不成其为“性骚扰”了，而是权色交易了。

俗话说，苍蝇不盯无缝的蛋。不“骚”何惧“扰”？

呼吁职业女性，一是多学习勤思考，有能力胜任手上的工作；二是保持良好心态，能经受不期而遇的挫折打击；三是广泛涉猎法律知识，敢于对邪恶行径说“不”。当然，都说男女搭配干活不累，这种现象是不能归咎为“性骚扰”的，毕竟每个人都希望在异性面前展示自己最好的一面，这样一来，工作绩效自会提高许多了。

只要你把握好底线，张弛有度，办公室的性骚扰是不会升级为伤害的。

那天，几位好友喝茶，无聊中，大家做杂志上的一则心理测试——你最羡慕《红楼梦》中的哪位人物？答案五花八门，A说纯洁剔透的林黛玉，B选圆融智慧的宝钗，C说大气开朗的探春，甚至有人选刘姥姥，平凡安稳是入选理由。Sara选的是王熙凤，理由是王熙凤对付贾瑞的骚扰，反击得大快人心，虽然手段有些狠。

Sara的事儿我知道。三个月前，她升职，当上部门主管助理，薪水上蹿一截，本应是开香槟祝贺的事情，但Sara却忧心忡忡，只因部门主管是Ben。

Ben和老板是同乡，又是元老级人物，是公司里的红人，但部门里的女员工们普遍对他敬而远之。且不说他提早发福，挺着中年男人标志的大肚腩，还有日渐靠后的发际线，关键是他自我感觉良好，动不动就伸手拍女员工们的肩膀，要不就趁握手之际久握不放。Sara就被Ben这样对待过，Ben还在她的手心里划道道，当时人多，Sara屏住没有发作，但事后逃去卫生间，用洗手液反复冲洗了好几遍。

Sara观察过，Ben常骚扰女下属，但没人和他撕破脸——估计都怕被人说反应过激，翻脸的后果是“杀敌一千，自伤九百”。

我对Sara说，要不你换家公司？Sara不以为然：哪里都难免有Ben这样的人，难不成宅家里不做事？况且公司待遇好，凭什么放弃？

Sara从此一改以往浪漫的穿衣风格，改走知性路线：长衣长裤，从头到脚包得一丝不苟。说话办事，离Ben始终保持两米的距离，一板一眼。有一次他们出差，Ben请Sara去酒店小酌，Sara果断地Sayno！

其实，那Ben也就喜欢在嘴巴上占便宜，见有机会才敢动手动脚。见Sara如此“不给面子”，哪敢自讨没趣。加上Sara提防在先，做事严谨认真，滴水不漏，在她面前，Ben只好收敛起那一套作派。（本版整理 施淑洪）

阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议